Assistant·e Dév et Coordination des Projets Sportifs H/F - Cte Dep Rugby de Seine St Denis

Le Comité Départemental de Rugby de la Seine-Saint-Denis (CDR93) recrute un(e) assistant(e) administratif et organisationnel. Sous la responsabilité directe du Président du CDR93 et des membres du bureau, vous aurez pour mission de développer et mettre en oeuvre les projet sportifs du CDR93.

Missions :
Accompagner, gérer et soutenir les différentes commissions du CDR93 (Sportive, Communication, Financière, Ecole de Rugby).
Accompagner et anticiper la structuration des projets du CDR93.
Assurer le suivi administratif et logistique des activités et événements sportifs.
Etablir les calendriers des compétitions cadet/junior/senior.
Piloter et gérer la communication interne et externe du comité, notamment à travers les réseaux sociaux et site internet.
Organiser et participer à l'organisation des réunions, des évènements, des déplacements des équipes.

Très bon sens du relationnel et du développement de réseau de contact
Qualités organisationnelles : rigueur et capacité à travailler en autonomie
Sens de l'anticipation
Capacité d'écoute et qualités d'expression orale et écrite
Prise de décision
Goût du sport et idéalement de la pratique du rugby
Une expérience dans le monde associatif et sportif est demandé

Maîtrise des outils bureautiques (Office, etc.).

Conditions d'emploi :
CDI, temps plein 35h hebdomadaires. Exceptionnellement, travail le weekend ou en soirée possible en fonction des besoins opérationnels et récupération des heures faites.
Période d'essai : Une période d'essai de 2 mois, renouvelable une fois, conformément aux dispositions prévues par la Convention Collective Nationale du Sport.
Outils et matériels mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone, prise en charge des déplacements professionnels.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Utilisation d'outils de planification,Recueillir et analyser les besoins client,Définir une stratégie de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrès,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Elaborer, suivre et piloter un budget,Animer, coordonner une équipe,Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs,Encourager l'innovation au sein des équipes,Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet),Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Conduire un projet de développement,Utiliser des méthodes d'organisation du travail,Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Stratégie de communication
• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Réseaux sociaux
• Autonomie
• Compte-rendu
• Analyse des besoins client
• Capacité d'écoute
• Management d'équipe