Chef de Projet Méthodes H/F - ARES

Ce poste est fait pour vous si :

- vous êtes fan du management de projets techniques
- vous êtes agile pour coopérer dans un environnement évolutif, multi-acteurs et multi-sites
- vous avez envie de contribuer à un projet ambitieux à fort impact social

Au sein des « Fonctions Partagées » du Groupe, le Pôle Méthodes, composé d'une dizaine de personnes, intervient dans un rôle de conseil, support / accompagnement ou management de projets, aux côtés des sites du Groupe, dans 3 domaines d'expertise : QHSE, SI et Méthodes (en Logistique notamment).

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice du Pôle Méthodes, vous aurez pour principale responsabilité de contribuer, à différents niveaux, à des chantiers variés :

- des projets spécifiques à certains établissements / sites de production,
- des projets transverses à certains Métiers (Logistique notamment).

Au cours des 18 à 24 premiers mois, vous travaillerez en priorité, avec l'équipe Projet dédiée, au déploiement opérationnel d'un nouvel outil WMS sur 4 entrepôts Logistique du Groupe (de 800 à 8500 m2).

Concrètement, selon les projets, vous serez amené.e à répondre à différents types de besoin, tels que :

- Aider au cadrage des besoins fonctionnels et techniques d'exploitation (ERP, process et flux, équipements, organisation, ergonomie)

- Apporter des conseils méthodologiques (aménagement de zone, conception des sites.)

- Contribuer au paramétrage d'un nouvel outil de gestion (type WMS.)

- Participer à l'animation d'instances de pilotage Projet : comités projet, COPIL, points d'avancement

- Proposer, créer et alimenter les outils Projet : RACI, matrice des risques, outils de planification, reporting, outils de suivi de charges et de livrables

- Concevoir et animer des formations pour les équipes opérationnelles / key users

- Analyser les retours terrain et collecter / essaimer les bonnes pratiques pour l'amélioration continue

- Actualiser ou créer des ressources Méthodes (processus, guide utilisateurs.)

- Participer à la veille et à la réflexion collective de la Direction pour concevoir et expérimenter de nouvelles méthodes et outils au service des activités de production du Groupe

COMPETENCES & QUALITES PERSONNELLES :

- Fort intérêt pour le projet économique et social d'Ares, les enjeux d'insertion socio-professionnelle

- Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en logistique, supply chain, systèmes d'information, école d'ingénieur ou équivalent

- Une première expérience en gestion de projets (WMS, ERP, TMS ou projets SI logistiques), idéalement dans un environnement entrepôt/logistique ou industriel

- Compétences techniques en informatique, idéalement dans le domaine de la supply chain

- Bonne connaissance des méthodes et outils de gestion de projet du type méthode Agile, RACI, matrice des risques, outils de planification Trello, MS Project, Monday .

- Excellente capacité d'analyse et de synthèse, pragmatisme des solutions proposées, rigueur

- Force de proposition et capacité d'innovation

- Grande écoute, disponibilité et aisance relationnelle avec des publics variés (utilisateurs, managers, Directions, développeurs, éditeur, Clients)

- Connaissances appréciées en accompagnement du changement et méthodes d'intelligence collective

- Appétence pédagogique et qualité de communication écrite et orale

- Permis B recommandé, lié aux différents déplacements à réalisés et à l'accessibilité de certains sites

REMUNERATION :

- CDI, statut Cadre
- 2 905 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe
- 39h hebdomadaires, 1 journée de télétravail par semaine
- Lieu de travail : Pantin (93)
- Déplacements réguliers en Ile-de-France sur nos établissements
- 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté
- Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Recueillir et analyser les besoins client

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Amélioration continue
• Microsoft Project
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Analyse des besoins client
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Trello
• Logiciels de gestion des entrepôts (WMS)